As mulheres responderam pela maior parte dos empregos com carteira assinada criados no Brasil em setembro de 2026, com saldo positivo de 62.989 postos. Os dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged) , divulgados pelo Governo Federal, por meio do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE), em 4 de novembro, apontam a gera\u00e7\u00e3o de 121.305 empregos formais no m\u00eas.<\/p>\n
A participa\u00e7\u00e3o feminina tamb\u00e9m foi maior no acumulado do ano. De janeiro a setembro, o saldo para as mulheres foi de 654.092 postos, enquanto o dos homens chegou a 594.822, conforme a apresenta\u00e7\u00e3o do Novo Caged. Nesse per\u00edodo, o pa\u00eds criou 1.248.914 empregos formais, crescimento de 2,65%.<\/p>\n
O saldo representa a diferen\u00e7a entre contrata\u00e7\u00f5es e desligamentos. Em setembro, foram registradas 2.214.437 contrata\u00e7\u00f5es e 2.093.132 desligamentos. Com esse resultado, o pa\u00eds passou a contar com 48.359.577 v\u00ednculos formais de trabalho. Nos \u00faltimos 12 meses, entre outubro de 2025 e setembro de 2026, foram gerados 787.073 empregos, alta de 1,65%.<\/p>\n
DIFEREN\u00c7A NOS SAL\u00c1RIOS DE ENTRADA \u2014 Apesar da maior participa\u00e7\u00e3o feminina na cria\u00e7\u00e3o de empregos, os sal\u00e1rios de entrada das mulheres ficaram abaixo dos registrados para os homens. Em setembro, a m\u00e9dia nas novas contrata\u00e7\u00f5es foi de R$ 2.286,70 para mulheres e de R$ 2.537,24 para homens, segundo o Novo Caged. Considerando o conjunto das contrata\u00e7\u00f5es, a m\u00e9dia foi de R$ 2.429,41, um aumento de R$ 44,90, ou 1,88%, em rela\u00e7\u00e3o a setembro de 2025. Os valores s\u00e3o corrigidos pela infla\u00e7\u00e3o e re\u00fanem contrata\u00e7\u00f5es em diferentes ocupa\u00e7\u00f5es e setores.<\/p>\n
SETOR DE SERVI\u00c7OS \u2014 No mercado formal como um todo, quatro dos cinco principais setores da economia registraram saldo positivo em setembro. O setor de Servi\u00e7os liderou, com 81.241 postos, seguido de Ind\u00fastria (19.285), Com\u00e9rcio (15.697) e Constru\u00e7\u00e3o (9.468). A Agropecu\u00e1ria registrou saldo negativo de 4.381 postos.<\/p>\n
Na \u00e1rea de Servi\u00e7os, os maiores saldos foram registrados em Atividades Administrativas e Servi\u00e7os Complementares (18.386), Sa\u00fade Humana e Servi\u00e7os Sociais (15.403) e Transporte, Armazenagem e Correio (13.240). De janeiro a setembro, todos os cinco setores tiveram saldo positivo: o de Servi\u00e7os gerou 775.774 postos, seguido de Constru\u00e7\u00e3o (207.434), Ind\u00fastria (188.563), Agropecu\u00e1ria (51.893) e Com\u00e9rcio (25.280).<\/p>\n
REGI\u00d5ES E PERFIL \u2014 A abertura de vagas tamb\u00e9m alcan\u00e7ou as cinco regi\u00f5es do pa\u00eds. O Nordeste liderou em setembro, com 49.142 postos, seguido do Sudeste (39.404), Norte (14.748), Sul (9.949) e Centro-Oeste (7.894). Entre as unidades da federa\u00e7\u00e3o, 26 das 27 registraram saldo positivo. Em n\u00fameros absolutos, os maiores resultados foram os de S\u00e3o Paulo (19.391), Pernambuco (13.371) e Alagoas (11.110).<\/p>\n
Os jovens de at\u00e9 24 anos tiveram o maior saldo entre os grupos et\u00e1rios, com 106.293 postos. Por escolaridade, o maior resultado foi registrado entre pessoas com ensino m\u00e9dio completo, com 82.818 vagas. Na an\u00e1lise por ra\u00e7a, os maiores saldos foram os de pessoas pardas (96.805) e pretas (17.416). Esses resultados incluem mulheres e homens.<\/p>\n
AUTONOMIA ECON\u00d4MICA \u2014 A Lei n\u00ba 14.611\/2023 determina a igualdade salarial entre mulheres e homens para a realiza\u00e7\u00e3o de trabalho de igual valor ou no exerc\u00edcio da mesma fun\u00e7\u00e3o. Tamb\u00e9m exige que empresas privadas com 100 ou mais empregados publiquem relat\u00f3rios de transpar\u00eancia salarial a cada seis meses. As informa\u00e7\u00f5es permitem acompanhar as diferen\u00e7as de remunera\u00e7\u00e3o e a presen\u00e7a de mulheres e homens nos cargos de chefia.<\/p>\n
Para enfrentar as desigualdades no mercado de trabalho, o Minist\u00e9rio das Mulheres coordena, com o MTE, o Plano Nacional de Igualdade Salarial e Laboral entre Mulheres e Homens . O plano re\u00fane 78 a\u00e7\u00f5es voltadas ao acesso ao emprego, \u00e0 perman\u00eancia das mulheres no trabalho, \u00e0 ascens\u00e3o profissional e ao enfrentamento da discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n